Трудовое право

Юристы компании оказывают услуги по разработке кадровой документации и приведению существующих внутренних политик компании в соответствие с российскими правовыми нормами. Мы также консультируем по вопросам оплаты труда, премирования, страхования, предоставления социальных льгот и пенсионного обеспечения. Мы оказываем поддержку в урегулировании трудовых конфликтов в судебном и внесудебном порядке, а также обеспечиваем юридическое сопровождение процессов реструктуризации компании, сокращения штата и проведения соответствующих компенсационных выплат.

• Консультирование по вопросам трудового и миграционного права

• Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с работниками

• Представление интересов при взаимодействии с государственными органами

• Консультирование по вопросам трудовых отношений с иностранными работниками

• Разработка трудовых договоров и соглашений о прекращении трудовых отношений (в т. ч. корпоративных решений в случае необходимости)

• Разработка локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения

• Консультирование по вопросам защиты информации и персональных данных работников”

Для крупной международной торговой компании подготовлено заключение по вопросу доплаты пособия по нетрудоспособности до среднего заработка работника за счёт средств работодателя.
Для одного из ведущих дистрибьюторов минеральных удобрений разработано и внедрено положение о премировании работников.
Для международного юридического консультанта разработана система премирования за производственный результат для сотрудников и менеджеров, которая учитывает потенциальные налоговые риски, связанные с размером выплачиваемых премий.
Подготовка юридической справки о порядке смены руководителя филиала иностранной компании, являющегося иностранным гражданином.
Для одного из ведущих дистрибьюторов минеральных удобрений разработано и внедрено положение о премировании работников.
Для крупной международной торговой компании подготовлено заключение по вопросу доплаты пособия по нетрудоспособности до среднего заработка работника за счёт средств работодателя.